Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin statüsü nedir?

Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında geçici olarak çalışan işçilerin, belediyenin sürekli personeli yerine belediye işletmelerinde işçi olarak çalıştırılması düzenlenmiştir. Belediye işletmeleri, asıl işveren olan belediyelerin personelinin çalıştırılması esasına göre hizmet veren alt işveren şirketlerdir.

Belediye şirketleri 5018 sayılı kanuna tabi mi?

Belediye işletmeleri ve şirketleri birçok kanun ve kuruluşun denetimine tabi olsa da Sayıştay denetiminin dışında kalmaktadır. 2003 yılında yayımlanan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile belediye işletmeleri ve şirketleri kamu kaynaklarını kullandıkları için Sayıştay denetimine tabi tutulamamaktadır.

696 Sayılı KHK belediye işçilerine kadro var mı?

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt yüklenici şirket X’ten belediye şirketlerine transfer edilen belediye çalışanlarına STANDART KADRO STATÜSÜ VERİLMELİDİR. Şirket çalışanları personel değildir. Çalışanların kaderi yönetimin dudakları arasında olmamalıdır.

Belediye çalışanları hangi statüde?

Bu nedenle, bu şekilde istihdam edilenler memur statüsünde olup, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi gereğince 9 uncu dereceden başlayarak her yıl ve her üç yılda bir bir kademe atlayarak 1 nci dereceye kadar yükselirler.

Belediye çalışanları 657’ye tabi mi?

Bu hükümlere göre belediyelerde çalışan memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamına girmektedir. Memurluk, personele bağlı bir kadro olup kamu hizmetinin asli unsurlarından birini oluşturmaktadır.

Belediye şirketleri 2886 Sayılı Kanuna tabi mi?

Uygulama, 2886 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülür.” Görüldüğü üzere belediye işletmeleri 2886 sayılı Kanun kapsamına girmemektedir ve dolayısıyla 2886 sayılı Kanun kapsamına girmemektedir. Bu nedenle belediye işletmeleri gelir getirici faaliyetlerinde 2886 sayılı Kanun’u uygulamayacaktır.

Belediye şirketleri 4734 Sayılı Kanuna tabi mi?

Buna göre, belediyeler, bunlara bağlı idareler ve diğer kamu tüzel kişileri tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında açılacak ihalelerde belediye şirketleri, özel sektör şirketleri gibi aynı usule tabi tutulacak ve eşit şartlarda ve rekabet kurallarına uygun olarak yarışacaklardır.

Belediye şirket işçisi kamu görevlisi midir?

Hizmetler genel olarak özel hukuk rejimine tabidir (Gözübüyük ve Tan, 2021: 564). Bu temelde belediyelerce sunulan idari hizmetlerin asli ve sürekli kamu hizmeti olduğu söylenebilir.

Belediye şirket işçilerine 52 günlük ikramiye verilecek mi?

Arslan, 6772 sayılı Kanun uyarınca kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli idarelerde çalışan sürekli işçilere ödenen 52 günlük ücret tutarındaki ek ödemenin, kanunda açık bir düzenleme olmasına rağmen yargı kararları nedeniyle mahalli idarelerin bağlı ortaklıklarında/şirketlerinde çalışan işçilere ödenmediğini belirtti.

Belediye şirket işçileri taşeron mu?

2018 yılında yürürlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belediyelerdeki geçici işçiler belediye içindeki şirketlere devredildi. Ancak taşeronluk sistemi henüz bitmedi. Belediye içindeki şirketler tarafından kalıcı olarak güvence altına alındı.

696 kadro ne demek?

Geçici işçi alımı koşullarını düzenleyen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Resmi Gazete’de yayımlandı. 4 Aralık 2017’den itibaren kamu sektöründeki geçici işçi alımlarına daimi memur statüsü verilecek.

Belediye şirket işçileri işten çıkarılabilir mi?

Sonuç olarak, belediye şirketleri yasal olarak özel şirketlerdir. Burada çalışan çalışanlar iş güvencesi açısından 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Şirket veya belediye yöneticileri haklı bir sebep olmadan çalışanları işten çıkaramaz.

696 sayılı KHK sürekli işçi işten çıkarılabilir mi?

Bu alanda gerekli şartları taşıyan çalışanların kadrolu pozisyonlara atanacağı belirlenmiştir. Bu personelin herhangi bir nedenle işyerinden ayrılması halinde, herhangi bir işlem yapılmasına gerek kalmaksızın kadrolu pozisyonlar ortadan kaldırılmış sayılacaktır.

Belediye şirket işçilerinin kıdem tazminatını kim öder?

Benzer şekilde birçok alt işveren, işçinin kıdem şartlarını sağlamasına rağmen kıdem tazminatını işçiye ödememekte, uyuşmazlık halinde alt işverene ulaşılamamakta ve ödemenin tamamı, müteselsil sorumluluk ilkesi temelinde asıl işverene bırakılmaktadır.

Belediye taşeron işçi maaşı ne kadar?

Toplu sözleşmeye göre asgari ücret 6 bin 800 lira olan geçici işçilerin maaşı ise 11 lira.

Belediye şirket işçileri kamu personeli mi?

Belediye şirketlerinin çalışanları kamu hizmetleri sağlar. Bu nedenle, tüm belediye çalışanları eşit haklara sahip olmalı ve belediye şirketlerine sürekli istihdam ve ek ücret hakkı verilmelidir. İş güvencesi hakkı tüm çalışanlar için bir hak olarak yeniden düzenlenmelidir.

Belediye şirketlerinin statüsü nedir?

Sonuç Kısaca: “Belediye işletmeleri nelerdir?” Sorusunun cevabı “özel hukuk tüzel kişileri”dir. “Belediye şirketleri ne değildir?” Sorusunun cevabı: Kamu kurumu, kamu örgütü, devlet iktisadi teşebbüsü (KİT) veya belediye iktisadi teşebbüsü (BİT) değildir.

Belediye şirket işçileri taşeron mu?

2018 yılında yürürlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belediyelerdeki geçici işçiler belediye içindeki şirketlere devredildi. Ancak taşeronluk sistemi henüz bitmedi. Belediye içindeki şirketler tarafından kalıcı olarak güvence altına alındı.

Belediyede çalışan taşeron işçiler ne kadar maaş alıyor?

Toplu sözleşmeye göre asgari ücret 6 bin 800 lira olan geçici işçilerin maaşı ise 11 lira.